本报讯（通讯员吴彩娥）按照宁医附字[2006]25号《宁医附院聘用人员管理办法》的有关规定要求，2012年3月20日下午，护理部在科技二楼大会议室组织院内87名工作满五年的聘用护理人员进行了护理理论知识的考试，考试内容为护理基础理论、分级护理及应急预案。3月21至3月23日进行技能操作的考试，考试内容为导尿技术、吸痰法、胃肠减压法、心肺复苏。此次考试是针对来院工作已满五的聘用护理人员的一个综合素质考试、考核。考核结果将作为本人能否享受与医院正式在职职工相同的工资待遇的参考依据，护理部高度重视此项工作，接到通知后即刻召开核心小组会议，制订详细的考试、考核计划，从理论考试试卷及操作内容、时间的安排都做了仔细研究，周密安排，严格把关。特别是技能操作的考核，为了使考核人员能够熟练操作，取得好成绩，专门申请技能中心四楼示教室为大家操作训练提供开放服务，给考核人员以充分的练习时间。其次考核人员需在科室进行述职，由科室核心小组对其思想表现、工作业绩及实践能力等综合方面的表现作出客观、公正的评价与鉴定，并严格按照《宁医大总院聘用人员综合考评标准》进行综合素质考核打分。